Point

少子高齢化の時代に採用は、経営の浮き沈みを決定づけるたいへん重要な意味をもっています。自社の将来を任せられる人材像を明確にしながら、募集・面接・スクリーニング・採用までの流れを最新の傾向や他社事例を紹介しながら解説します。
学歴の有無や、外国人・障害者など多様な市場のメリット・デメリットも具体的に解説します。

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