【概　要】
昨今、多くの企業で社員のエンゲージメント低下や若手・中堅層の離職が経営課題と
なっています。変化の激しい時代において、旧来の「会社主導のキャリア」だけでは、
社員の成長意欲や組織への貢献意欲を引き出し続けることが難しくなっています。
本プログラムは、「キャリア自律」をキーワードに、社員が自律的にキャリアを築き、
組織と共に成長していくための「仕組みづくり」を学びます。
人事担当者が戦略的な視点を持ち、自社で実践できる具体的なアクションプランを
描くことを目指します。

1． なぜ今、キャリア自律支援が「組織の課題」を解決するのか？
・ エンゲージメントと離職率のメカニズム
・ 「キャリアは自己責任？」会社としての責務とは
・ キャリア自律が組織にもたらすメリット

2． キャリア自律を促す「仕組み」の全体像と施策の引き出し
・ キャリア支援施策の全体マップ（研修・1on1・制度など）
・ 企業の成長ステージに合わせた施策の選び方
・ 他社事例紹介
・ 「点」で終わらせないための仕組み化のポイント

3． 明日から始める！アクションプラン策定
・ スモールスタートで始めるための具体的なステップ
・ 経営層や現場の管理職を巻き込むための説得材料
・ 【ワーク】自社の課題に合わせたアクションプランの策定

4. まとめ ～戦略人事としての一歩を踏み出す～
・ 明日からできる「はじめの一歩」の共有
・ キャリア支援を継続的な取り組みにするために