定額制 | オンラインLIVEセミナー

カテゴリ

メンタルケア・モチベーション

対　象

全社員

概　要

「人生100年時代」 と言われ、働き方改革に伴い、職場が大きく変わる昨今。
短い時間で、生産性の高い仕事をしなければならない時代ですが、
変化が激しく、先が見通せない時代の中で、キャリア形成もしづらく、若手社員だけでなく
全世代にとってもキャリア不安が起き、なかなかモチベーションの維持をするのが難しい時代になってきました。

こうした時代の中で、どのように、モチベーションを維持していくのがよいのでしょうか？
今回のセミナーでは、これからの時代の流れや、心理学的な側面から自分自身のモチベーションや
キャリアを描くポイントについてお伝えをさせていただきます。
今回のセミナーを受講いただくことで、下記の効果が得られます。

【このプログラムで得られるメリット】
1：仕事への意欲が自然に湧く“モチベーションの再現方法”がわかる
2：感情の波を整え、イライラやストレスを減らすことができる
3：チーム内のコミュニケーションが前向きに変わる
4：自分の仕事に誇りと意味を再発見できる
5：部下や後輩のやる気を引き出す関わり方が身につく
6：心と身体の調子を整えるセルフ・マネジメントができる

今回の研修では、自分自身のモチベーションを高めるだけでなく、育成の立場にある方も、
部下や後輩を動機づけるメカニズムを体得することができます。
旧来の「自分や相手に鞭を打って動く」というアプローチでは持続可能な成長はあり得ません。
主体的に能動的に、成長できる「持続型のモチベーション」の秘訣をお伝えいたします。

◆プログラム内容
1. 先が見えない時代にどうキャリアを描くか
・人生100年時代、70代・80代まで働く前提のキャリア設計
・働き方改革がもたらした“働く人の意識変化”
・各世代に広がるキャリア不安とその心理構造

2. モチベーションのメカニズムを理解する
・行動の原動力を生み出す心理的プロセス
・職場環境とモチベーションの関係性
・人間関係の質が生産性に与える影響
・自分の状態を見える化する「モチベーション・チェックシート」
・モチベーションが高い＝良いとは限らない理由

3. モチベーションが高まる職場をつくる
・心理的安全性と組織風土の関係
・言葉が生み出す安心・不安のメカニズム
・チームにポジティブな影響を与えるリーダーシップ　

4. 仕事の誇りと熱量を取り戻す「ワークエンゲージメント」
・ワークエンゲージメントとは何か
・自分の仕事に“誇り”と“意味”を見出すワーク
・成長実感を生み出す仕組みと日常の工夫

 

講　師

志コンサルティング株式会社
代表取締役　志村智彦　氏

プロフィール

中小企業診断士/経営管理修士(MBA)
認定経営革新等支援機関（経産省認定）
法政大学大学院デザイン工学研究科　後期博士課程　在籍

立教大学法学部を卒業後、新卒で人材教育コンサルティング会社に入社。
大中小の企業の教育研修や採用コンサルティング、研修・教材開発に従事。
2014年に独立し、研修講師の育成、企業コンサルティングを行う。
これまで20年間で企業規模問わず、のべ3万人以上の教育に携わる。
2019年に志コンサルティング株式会社を設立。中小企業の人手不足解決を
行うためには、人事施策のみならず、経営戦略との連動が必要であるため、
法政大学大学院イノベーション・マネジメント学科(MBA特別コース)に入学、
研究調査において優秀論文賞を受賞。
​25年より法政大学大学院デザイン工学研究科　後期博士課程に入学。
20年間の現場における実践経験を活かしながら、学術研究を行っている。

会　場

WEBセミナーで実施いたします。MAP

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※本セミナーは、NCBリサーチ＆コンサルティングと提携にて開催いたします。
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