定額制 | オンラインLIVEセミナー

カテゴリ

ビジネススキル／自己啓発

対　象

若手社員／新入社員

概　要

＜概要＞
新入社員、若手社員のうちは、知識も経験も浅く、なかなかうまく立ち回れないと
悩んでいる人もいらっしゃることと思います。
今回の研修では、社内・社外に関わらず、目上の人のあなたに対する「5つの感」の向上を目指します。
まずは、共に仕事・ビジネスを進める相手として、「信頼感・納得感・安心感」を確かなものにするために、
業務上のどのタイミングで、何を押さえればよいのか、どのように伝えればよいのかを学びましょう。
さらに、相手の「期待感・共感」が湧くポイントをタイプ別に予測し、
相手が喜ぶ配慮とリスク回避策を持ち帰りましょう。


１．オリエンテーション
（１）研修の目的
（２）ウォーミングアップセッション

２．押さえたい基本 ～ 信頼感・納得感・安心感
（１）ビジネスとして適正な人間関係とは
（２）人間関係を構築する土台のチェック
（３）業務進捗で取るべきコミュニケーション
（４）口下手でも大丈夫！発信の基本フロー
（５）”相手目線”で考えるための1UP

３．活用したい応用 ～ タイプ別留意点
（１）エネカラーとは
（２）タイプの自己理解
（３）相手のタイプ別コミュニケーション対策
　　　① 期待感・共感のポイント予測　　　
　　　② コミュニケーション対策

４．まとめ

 

講　師

株式会社O.K.Evolution
代表取締役　大島佳子　氏

プロフィール

短大時代から電子レンジ販売で千葉県一位など営業の実力を発揮。
その後も不動産、空港店舗など様々な現場で売上増に貢献、
大手英会話学校では1年4カ月で人事営業幹部トレーナーへスピード昇格。
典型的なトップダウン型上司であったが2004年コーチングの出会いで、
従来の部下育成手法との効果の違いを実感する。
2005年、財団法人生涯学習財団認定コーチを取得、2006年より研修講師として独立。
初年度より新規研修導入企業のリピート率98％を継続更新しており、
業種・業界を選ばず、若手～マネジメント職まで安定した高評価を受けている。

会　場

WEBセミナーで実施いたします。MAP

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※本セミナーは、NCBリサーチ＆コンサルティング・佐世保商工会議所と提携にて開催いたします。