定額制 | オンラインLIVEセミナー

カテゴリ

人事プロフェッショナル養成講座／人事・管理

対　象

幹部社員／中堅社員

概　要

40代のキャリアは、キャリアの中でも中核となる時期であり、自己実現と組織や社会への貢献を考える時期になります。
また組織内での重要な意思決定に関わるポジションに就くこともあるでしょう。
更に、若手社員の指導や育成に関わることで、自身の経験を次世代に伝える役割を果たす時期です。
自分自身も長期的なキャリアプランを見直し、ライフステージの変化に合わせたキャリアの調整を行うことが必要です。
また定年に向けて、セカンドキャリアやライフワークを考え始める時期になります。
この研修では、40代社員が自己のキャリアを深く理解し、50代以降に向けての準備を行うためのものです。
各セクションで具体的なワークを行い、参加者が自己のキャリアについて考え、計画を立てる機会を提供します。

１．　40代社員のキャリアステージの特徴
　　　・リーダーシップの発展
　　　・40代の市場価値
　　　・スペシャリストかゼネラリストか

２.　　50代を前にして
　　　・中年の危機とは
　　　・人生100年時代、第2の人生を想像する
　　　・ライフ・マネーを考える
　　　・ワークライフバランスの充実

３．　セカンドキャリアの検討
　　　・自分が成し遂げてきたこと
　　　・キャリアの棚卸し
　　　・Will　Can　Must　　キャリアを考える
　　　・働き続けることとは

４.　　まとめ　～長期的なライフプランを立てる～
　　　・学び続けること
　　　・キャリアオーナーシップ

 

講　師

みらいコンサルティンググループ
チーフコンサルタント　泉屋英三子、コンサルタント　池田麻里子

プロフィール

チーフコンサルタント 泉屋英三子
国家資格キャリアコンサルタント
大学卒業後、事業会社にて採用担当として年間で最大450名の採用や、
従業員12000名向けの人材育成や人事制度の企画・運用を手掛けた後、
みらいコンサルティングの志に惹かれ入社。
事業会社の人事経験を活かしコンサルタントとして実行支援や組織開発などの
人事全般の総合支援を行っている。
現職では、企業の人材育成、ビジョン策定・事業計画策定などの
幅広い支援を行っている。得意分野は、組織における
風土づくりや人材育成。誰もが才能と情熱を発揮できる環境づくりを目指している。


社会保険労務士法人みらいコンサルティング コンサルタント 池田麻里子
事業会社の人事部門にて、採用、給与計算、労務管理、
健康経営に関する業務などを担当。2021年に
社会保険労務士法人みらいコンサルティングに入社。
現在は、労務コンプライアンスの観点から中堅中小企業を中心に
人事・労務のサポートを行っている。
特定社会保険労務士、キャリアコンサルタント。

会　場

WEBセミナーで実施いたします。MAP

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