定額制 | オンラインLIVEセミナー

カテゴリ

ビジネススキル

対　象

中堅社員／若手社員

概　要

１.新入社員を受け入れる準備
１）内定者研修は？
２）新入社員を迎えるために
３）指導者の役割

２．研修カリキュラムの設計
１）新人研修に必要な内容は？
２）方針を浸透させるためには？ 
３）研修後のフィードバック

３．新人フォロー研修
１）フォロー研修の位置づけ  
２）フォロー研修に必要な内容は？  
３）プラスに働きかけるふれあい
４）話し方の実習テーマを考える   

４．事例研究  
○カリキュラム策定

講　師

みらいコンサルティング株式会社 プロフェッショナルサービス部
エグゼクティブコンサルタント　大越理重子

プロフィール

銀行へ入行し、人事、研修の実務を経験。
その後、退職し、人事コンサルタント、研修講師の道を歩む。
新入社員から管理職まで、独特の経営センスを持ち、
重要な点をわかりやすく解説するので、
研修、セミナーでは実践的であるとファンが多く、
リピートオーダーを確実に増やしている。 

会　場

WEBセミナーで実施いたします。MAP

受講料(非会員)

11,000円　（非会員の方は、別途事務局宛にお電話にてお問い合わせください）

特記事項

・WEBセミナー参加URL・パスワードは開催2日前をめどに別途メールでご案内いたします。
・セミナー前日になってもメールが届かない場合は、お手数ですがご連絡ください。
011-251-2280(平日 9:30～17:00）
・Zoomのアプリをダウンロードする必要があります。
・Zoomの使い方及びアクセスの不具合に関してサポートができない場合がございます。
・みらいビジネスラボにて、通信費のご負担はいたしません。
・WEBセミナー受講時には、カメラとマイクのご用意をお願いいたします。
・非会員さまはクレジットカード決済でのお支払いとなります。

※本セミナーは、NCBリサーチ＆コンサルティングと提携にて開催いたします。